员额制和编制有什么区别呢

编制和员额制的主要区别体现在以下几个方面：

1. 定义与性质 ：

编制 ：通常指国家机关、事业单位、国有企业等公共部门中，按照国家规定设立的固定职务和岗位上工作的人员。

员额制 ：是衍生出来的一种人员编制方式，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障。

2. 职位数量与稳定性 ：

编制 ：职位数量相对固定，由各级机构编制部门制定并受到严格的控制和管理。

员额制 ：职位数量不是固定的，而是根据实际需要和岗位需求进行动态调整。

3. 薪酬待遇 ：

编制 ：薪酬待遇通常较为稳定，包括基本工资、津贴、补贴以及各项福利待遇等。

员额制 ：薪酬待遇可能根据项目或岗位的不同而有所差异。

4. 录用方式 ：

编制 ：需要经过严格的编制考试和审批。

员额制 ：录用方式较为灵活，主要通过单位内部考核或合同聘用。

5. 续聘条件 ：

编制 ：长期聘用，一般不涉及定期考核续聘。

员额制 ：依据考核结果决定是否续聘。

6. 福利保障 ：

编制 ：享有国家规定的编制内待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

员额制 ：可能只能享受部分福利，或者福利标准较低。

7. 职业发展 ：

编制 ：在职业发展上通常有更多的机会和空间。

员额制 ：职业发展前景相对有限。

8. 管理方式 ：

编制 ：较为固定，不易被随意解雇或调整。

员额制 ：管理较为灵活，但工作稳定性相对较低。

9. 适用范围 ：

编制 ：主要适用于政府机构和国有企业。

员额制 ：适用于政府机构、事业单位，以及某些特定的行业或机构。

10. 风险 ：

编制 ：由于人员流动较小，职位变动较少，管理风险相对较高。

员额制 ：由于人员流动较大，职位变动较频繁，管理风险相对较低。

需要注意的是，员额制并不是临时工或劳务派遣，而是事业单位的正式人员，相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险。员额制下的编制，实行总量控制，根据合同期限内考核，单位有权决定是否续聘

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