保安春节没有工资合法吗

下面围绕“保安春节没有工资合法吗”主题解决网友的困惑

保安过年上班没有加班费和什么补贴，这是正常吗?

保安过年上班没有加班费和补贴是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 安排劳动者在休息日正常工作的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。
• 安排劳动者在法定休假日或者休息日加班工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，保安过年上班没有加班费和补贴是违法行为，将会导致用人单位承担相应的法律责任。

春节期间保安公司不发加班费是否违法

春节期间保安公司不发加班费是违法的。根据劳动法规定，法定节假日加班应按照工资的三倍支付加班费。

具体而言，如果劳动者在国家法定节假日加班，用人单位应额外支付300%的工资作为加班费。这是保护劳动者权益的一项规定，目的是鼓励用人单位合理安排工时。

因此，保安公司在春节期间不发加班费是违法行为，劳动者有权要求用人单位依法支付相应的加班费。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

你描述的情况太简单，如果你是国企的正式员工，那就不会出现春节放假没有工资的事情了。大部分国企都会按照劳动法规定支付国家法定节假日的工资。

然而，如果你是在一家民营公司当保安，或者受雇于某一劳务公司，按劳动法规定，劳动者在休息日加班工作应支付不低于工资的百分之两百的工资报酬，而在国家法定节假日加班工作则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，公司春节安排休假但不支付工资是不合理的，劳动者有权要求用人单位依法支付相应的工资。

过春节保安公司没有给加班费违法吗?

过春节保安公司没有给加班费是违法的。根据劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 安排劳动者在休息日正常工作的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。
• 安排劳动者在法定休假日或者休息日加班工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，过春节保安公司不给加班费是违法行为，用人单位应承担相应的法律责任。

春节期间保安公司不给三薪是违法的吗?谢谢你

春节期间保安公司不给三薪是违法的。按照国家劳动法规定，如果劳动者在国家法定节假日加班工作，用人单位应额外支付300%的工资作为加班费。

因此，保安公司在春节期间不给三薪是违法行为，劳动者有权要求用人单位依法支付相应的工资。

我想咨询一下律师保安过年过节没有加班工资合法吗

保安过年过节没有加班工资是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 安排劳动者在休息日正常工作的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。
• 安排劳动者在法定休假日或者休息日加班工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果对工资问题有异议，劳动者可以通过双方协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式进行维权。

春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法?

保安员在春节过年期间坚守工作岗位，却没有获得三倍工资，确实违反了劳动法。国家劳动法规定，如果劳动者在国家法定节假日加班，用人单位应额外支付300%的工资作为加班费。

保安员们辛勤工作却没有合理的报酬，这无疑是对他们权益的侵害。因此，保安公司不给保安员三倍工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位依法支付相应的工资。

我是保安员工，想咨询一下，春节期间放假，我们有工资吗?-

你好，作为保安员工，春节期间放假是应该有工资的。具体情况视用人单位而定。

根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间支付工资。由于春节是法定节假日，所以在春节期间放假的保安员工应该依法获得工资。

因此，如果用人单位在春节期间放假却不支付工资，是违法的，劳动者有权要求用人单位依法支付工资。

我是一个保安，在过年期间不放假的话，公司不给我三倍工资...

保安在过年期间不放假的情况下，公司不给三倍工资是不合法的。根据劳动法规定，如果劳动者在国家法定节假日加班工作，用人单位应额外支付300%的工资作为加班费。

因此，如果保安在过年期间没有休息却没有获得三倍工资，公司的做法是违法的，劳动者有权要求用人单位依法支付相应的工资。

你好我是个保安在春节期间一天没有休息他们给我正常的工资

保安在春节期间没有休息却只获得正常工资，是不合法的。根据劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 安排劳动者在休息日正常工作的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。
• 安排劳动者在法定休假日或者休息日加班工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果保安在春节期间一天没有休息却只得到正常工资，用人单位违反了劳动法的规定，劳动者可以采取相应的维权方式要求用人单位支付相应的工资。