过年自己能开个小厂吗吗

现在开一个口罩厂还来得及吗?

对于个人开的小型企业来说，开口罩厂可能来不及。国家已经制定了大型厂家生产口罩，比如比亚迪和富士康，他们可以进行批量生产，规模更大，生产速度更快，产品质量更有保障。作为个人开口罩厂的小型企业，难以与他们竞争。

疫情期间进大厂好还是小厂好?

对于此问题，我们睿语生涯给出以下建议：

首先，要根据企业的规模来选择。大厂和小厂差异主要体现在规模上。大厂规模大，设备先进，生产效率高，员工福利较好，但相对更加保守，有限制性较多。小厂规模小，更加灵活，员工间的互动更多，发挥个人能力的空间更大，但同时也没有大厂的资源和支持。

综上所述，选择进大厂还是小厂，应根据个人偏好和职业规划来决定。

二十几个人的年会该怎么开好?你有哪些建议?

对于二十几个人的年会，我们有以下建议：

年会规模小，属于小厂，因此可以采用小厂的方式来组织。对于小厂的员工来说，他们一般不喜欢过多的束缚和勾心斗角，更喜欢直来直去，简单而真实。在年会中，可以充分发挥员工间的互动，提供轻松愉快的氛围，让每个人都能够参与到活动中。此外，可以设立一些小游戏和互动环节，增加参与度和趣味性。

每逢过年，都有哪些工作岗位不能回家过年?

很多岗位过年都无法回家，这一现象并不仅仅出现在过年期间，平时也很常见。例如列车司机，他们在过年期间比平时更加忙碌，因为需要保障人们的出行。还有一些领导岗位，如医院的医生和护士，他们需要24小时值班，确保医院正常运转。此外，还有很多服务行业的工作岗位，如饭店的厨师和服务员，火车站的售票员等等，他们需要在过年期间为人们提供服务。

这些岗位无论是节假日还是平常，都承担着重要的职责，对社会运行起到了至关重要的作用。

我想投资三十万办个口罩厂，这挣钱吗?利润多少?

投资三十万办口罩厂是可行的。日常防护口罩厂的投资主要用于口罩机采购、场地费、工人工资和原材料。相比于大型口罩厂家的投资成本，三十万的投资金额属于较低的范围。

目前，由于疫情的持续，口罩需求量仍然很大，市场上的口罩销售形势良好。根据市场供求关系和价格水平，投资三十万办口罩厂能够获得一定的利润。具体的利润水平还需要根据市场行情、产品质量和销售渠道等多个因素来决定。

新冠病毒对小微企业打击有多大?小微企业何时能复工?

新冠病毒疫情对小微企业造成了较大的冲击。根据《中国产业经济》杂志发布的一份报告显示，超过40%的小微企业停产，约70%的小微企业面临资金链断裂的风险。

然而，国家已经采取了一系列支持措施来帮助小微企业渡过难关。例如，推出了多项金融优惠政策、减免社保费用、降低企业税负等。同时，各地还积极开展复工复产工作，根据疫情情况分区分级进行有序复工。在疫情得到有效控制的前提下，小微企业的复工时间将逐渐提前。

负债的各位，你们能否正常过春节呢?各种催债逼债暂停没有?

对于处于负债状况的人们来说，正常过春节可能会面临一些困难。催债逼债往往没有暂停，仍然存在。然而，面对催债，我们可以采取一些措施来减少困扰。

首先，可以选择不接听催收电话，将其设置为骚扰或诈骗电话，这样可以减少不必要的烦恼。其次，可以与债权人协商，制定还款计划，尽量按时还款。

因为财务问题一直是一个比较敏感的话题，希望大家能够正视自己的负债情况，努力寻找解决办法，过一个相对轻松的春节。

现在农村办什么工厂可以?

农村办工厂的选择应根据当地的资源和优势来确定。不同地区的农村都有其特点和优势，可以根据这些情况来选择合适的工厂。

例如，一些地区的农村拥有丰富的农产品资源，可以考虑发展农产品加工工厂；一些地区的农村拥有丰富的林业资源，可以考虑发展木材加工工厂；一些地区的农村拥有矿产资源，可以考虑发展矿产品加工工厂等等。

因此，在农村办工厂时，要充分考虑当地的资源情况，选择适合的产业方向，以便能够在市场上找到自己的竞争优势。

我在一个电子厂【个体私营小厂】上班，上班时间为早800-1200...

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们有以下几种维权方式：

首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或解除劳动合同协议。这是一种相对和平的解决方式。

其次，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁委员会通过听证会等方式来调解争议，最终做出解决方案。

另外，如果雇主违反了劳动法的相关规定，员工还可以向劳动监察部门举报，由其进行调查处罚。

以上是一些常见的维权方式，希望能够帮助到您。

快过年了，有多少一毛不拔的公司和工厂?

作为老板来说，过年对于一些公司和工厂来说是一种折磨。因为要支付员工的工资和红包等年终奖励，导致公司的资金流失，给企业带来一定的压力。

然而，不同的公司状况不同。一些有实力的公司，尤其是一些高科技的公司、利润好的公司，往往给员工发放丰厚的红包和年终奖金，让员工感受到公司的关怀和重视。

当然，并不是所有公司都能负担得起这样的奖金，一些刚起步或者经营不善的公司可能无法支付给员工较高的年终奖金。这并不代表这些公司吝啬，而是因为公司资金的压力较大。对于这些公司来说，能够按时支付员工工资已经不易。